4 sätt att överträffa en prestandarecension under flygningen

Innehåll

• Recension för

I en idealisk värld skulle din chef planera din prestationsöversyn några veckor i förväg, vilket ger dig gott om tid att tänka på dina prestationer under det senaste året och mål för det kommande året. Men i själva verket har "anställda vanligtvis inte tid att förbereda sig. Deras chefer kommer bara att ge dem", säger Gregory Giangrande, Executive Vice President och Chief Human Resources Officer på Time Inc. Du kan be om att planera det till ett senare dejta så att du har lite förberedelsetid, säger han, men om svaret är nej, följ hans råd att segla smidigt genom mötet.

Koppla av!

"Människor tenderar att bli obekväma i prestationsrecensioner", säger Giangrande. "Men försök att hålla ditt (professionella) uppträdande i överensstämmelse med din dagliga interaktion." Om du har en godmodig relation med din chef, bli inte plötsligt stel. Om du har en mer formell dynamik, försök inte agera chummy.

Betona ditt värde

Här har du kunnat veta om din recension i förväg-du kunde ha tagit dig tid att göra en självbedömning och tänka på vad du har åstadkommit. Men även om du inte kan komma ihåg varje projekt du rockade, se till att nämna det som Giangrande kallar "de okända men viktiga sakerna" - de uppgifter som kanske inte är en del av din definierade arbetsbeskrivning, men som tillför värde till din organisation. Och att veta ditt värde är ett av dessa tre sätt att bli en bättre ledare.

Lyssna på Kritik

Den här är svårare än den låter. "Var inte snabb med att försvara dig eller bli defensiv, sitt bara och lyssna", säger Giangrande. "Så svårt som det är, få personen att känna sig bekväm med att leverera budskapet." Reagera inte, säg inget snabbt, och när din chef har pratat klart, tacka honom eller henne för feedbacken. Säg att du vill ha lite tid att bearbeta, särskilt om det var en överraskning. (Och när du har haft en chans att bedöma, schemalägg ett uppföljningssamtal.) Om kritiken stämmer ska du stå för det och fråga om utbildning eller annat stöd för att hjälpa dig att förbättra dig. (Läs mer om hur man svarar på negativ feedback på jobbet.)

Var nådig med positiv feedback

Alla gillar att höra bra saker om sig själva, men ta det inte för givet. Tacka din chef för den goda feedbacken och betona att du alltid letar efter sätt att förbättra och tillföra värde. En fin touch Giangrande rekommenderar: Skicka en uppföljande anteckning. "Säg tack för samtalet, bekräfta hur mycket du värderar att arbeta för organisationen och hur viktig din karriär är för dig, och uttryck tacksamhet för uppmuntran, feedback och stöd."

Recension för