#ShareTheMicNowMed lyfter fram svarta kvinnliga läkare

Innehåll

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. och Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. och Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. och Lucy Kalanithi, M.D.
• Recension för

Tidigare denna månad, som en del av kampanjen #ShareTheMicNow, överlämnade vita kvinnor sina Instagramhandtag till inflytelserika svarta kvinnor så att de kunde dela sitt arbete med en ny publik. Den här veckan tog en spinoff som heter #ShareTheMicNowMed ett liknande initiativ för Twitter -flöden.

På måndagen tog svarta kvinnliga läkare över Twitter-konton för icke-svarta kvinnliga läkare för att hjälpa till att förstärka deras plattformar.

#ShareTheMicNowMed organiserades av Arghavan Salles, M.D., Ph.D., en bariatrisk kirurg och forskare i bostad vid Stanford University School of Medicine. Tio svarta kvinnliga läkare med en rad specialiteter – inklusive psykiatri, primärvård, neuroplastisk kirurgi och mer – tog över "mikrofonen" för att tala ut om rasrelaterade frågor inom medicin som förtjänar större plattformar.

Det är inte svårt att gissa varför läkarna ville ta med konceptet #ShareTheMicNow till sitt område. Andelen läkare i USA som är svarta är extremt låg: Endast 5 procent av aktiva läkare i USA 2018 identifierades som svarta, enligt statistik från Association of American Medical Colleges. Dessutom tyder forskning på att denna klyfta kan negativt påverka svarta patienters hälsoresultat. Till exempel tyder en studie på att svarta män tenderar att välja mer förebyggande tjänster (läs: rutinmässiga hälsoundersökningar, kontroller och rådgivning) när de träffar en svart läkare än en icke-svart läkare. (Relaterat: Sjuksköterskor marscherar med Black Lives Matter-demonstranter och ger första hjälpen-vård)

Under deras #ShareTheMicNowMed Twitter -övertaganden påpekade många läkare landets brist på svarta läkare, liksom vad som måste göras för att ändra denna skillnad. För att ge dig en uppfattning om vad de diskuterade mer, här är ett urval av matchningar och konvojer som härrörde från #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. och Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. är en beroendepsykiater och biträdande professor i psykiatri vid Yale School of Medicine. Under sitt deltagande i #ShareTheMicNowMed delade hon en tråd om ämnet att dekonstruera rasism i akademin. Några av hennes förslag: "utse BIPOC-fakulteten till anställningskommittéer" och satsa pengar på "seminarier för att ångra rasism för alla fakulteter, inklusive frivilliga fakulteter." (Relaterat: Tillgängliga och stödjande resurser för mental hälsa för Black Womxn)

Dr Jordan retweetade också inlägg som uppmuntrade destigmatisering av missbruksbehandling. Tillsammans med en retweet av ett inlägg som uppmanar journalister att sluta intervjua brottsbekämpande tjänstemän om överdoser av fentanyl, skrev hon: "Om vi ​​verkligen vill destigmatisera behandling för missbruk VI HAR [att] avkriminalisera droganvändning. Varför är det OK att intervjua brottsbekämpning om fentanyl? Skulle det vara lämpligt för högt blodtryck? Diabetes? "

Fatima Cody Stanford, M.D. och Julie Silver, M.D.

En annan läkare som deltog i #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, MD, är läkare och vetenskapsmedicin på fetma vid Massachusetts General Hospital och Harvard Medical School. Du kanske känner igen henne från en berättelse hon delade om en tid då hon upplevde rasfördomar som blev viralt 2018. Hon hjälpte en passagerare som visade tecken på nöd på ett Delta-flyg, och flygvärdinnor ifrågasatte upprepade gånger om hon faktiskt var en läkare, även efter att hon visade dem sina meriter.

Under hela sin karriär har Dr. Stanford märkt en löneskillnad mellan svarta kvinnor och vita kvinnor – en skillnad hon lyfte fram i sitt övertagande av #SharetheMicNowMed. "Det här är så sant!" skrev hon tillsammans med en retweet om löneskillnaden. "@fstanfordmd har upplevt att #unequalpay är standard om du är en svart kvinna inom medicin trots betydande kvalifikationer."

Dr. Stanford delade också en petition som uppmanade att döpa om ett Harvard Medical School-samhälle uppkallat efter Oliver Wendell Holmes, Sr. (en läkare vars sociala kommentarer ofta främjade "våld mot svarta och ursprungsbefolkningar", enligt namninsamlingen). "Som medlem av @harvardmed -fakulteten är det viktigt att notera att vi måste ha samhällen som återspeglar befolkningens mångfald", skrev Dr Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. och Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed inkluderade också Rebekah Fenton, MD, läkare vid Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital i Chicago. Under sitt Twitterövertagande pratade hon om vikten av att avveckla systemrasismen inom utbildningen. "Många säger," systemet är trasigt ", men system, inklusive medicinsk utbildning, var utformade på detta sätt", skrev hon i en tråd. "Varje system är utformat för att ge de resultat du faktiskt får. Det är ingen slump att den första svarta kvinnliga läkaren kom 15 år efter den första vita kvinnan." (Relaterat: Verktyg som hjälper dig att avslöja implicit fördom – plus vad det faktiskt betyder)

Dr Fenton tog också lite tid att prata om Black Lives Matter -rörelsen och, specifikt, hennes erfarenhet av att arbeta tillsammans med studenter för att ta bort polis från skolor. "Låt oss prata opinionsbildning! #BlackLivesMatter har väckt nationell uppmärksamhet till behoven", twittrade hon. "Jag älskar hur @RheaBoydMD säger att eget kapital är minsta standard; vi måste älska svarta människor. För mig ser den kärleken ut som en förespråkare för #policefreeschools i Chicago."

Hon delade också en länk till a Medium artikel hon skrev om varför hon och andra svarta vårdgivare ofta känner sig osynliga på jobbet. "Våra specialiteter ifrågasätts. Vår expertis förnekas. Vi får veta att våra styrkor inte värderas och våra ansträngningar överensstämmer inte med" nuvarande prioriteringar ", skrev hon i artikeln. "Vi förväntas anpassa oss till en kultur som skapades långt innan våra krav på att släppas in hördes."

Recension för