5 sätt Millennials förändrar arbetsstyrkan

Innehåll

• Recension för

Millennials-medlemmar i generationen född ungefär mellan 1980 och mitten av 2000-talet framställs inte alltid i det finaste ljuset: lata, berättigade och ovilliga att lägga ner sina föregångares hårda arbete, säger deras kritiker. Kom ihåg förra årets Tid cover story, "Me, Me, Me Generation: Millennials är lata, berättigade narcissister som fortfarande bor med sina föräldrar"? Eller vad sägs om Hollywood Reporters senaste berättelse, "Hollywoods nya era av tusenåriga assistenter: mammas klagomål till chefen, mindre undergivenhet"?

I den utsträckningen säger experter att kritiken är vettig: En av de största utmaningarna millennials presenterar för arbetsgivare är viljan att skjuta i höjden till VD på dag ett på jobbet, säger Dan Schawbel, grundare av Millennial Branding, en Gen Y forskning och konsultverksamhet fast. Men spridningen av denna berättelse betyder inte att allt är undergång och dysterhet. "Vad som är fascinerande är att Boomers också var kända som "Mig"-generationen."

Och sanningen är att millennials nu också är den största generationen i USA. Kom 2015, de kommer att vara den största andelen av den amerikanska arbetskraften, enligt Bureau of Labor Statistics. Och Schawbel säger att det kan vara bra. För en? Millenniumgenerationen är mer utbildad och mer mångsidig än någon annan generation, enligt en ny undersökning från Pew Research Center. Här är ytterligare fem sätt som Gen Y för närvarande förändrar arbetsplatsen-till det bättre.

1. De bantar löneskillnaden

Ja, det finns fortfarande en löneskillnad mellan män och kvinnor, men när det korrigeras för jobbval, erfarenhet och arbetade timmar är löneskillnaden mellan könen mindre för medlemmar i Generation Y på alla arbetsnivåer än antingen Gen Xers eller Baby Boomers, enligt en nyligen genomförd studie gjord av Millennial Branding och PayScale. "Millennials är den första generationen som inte är rädd för att kämpa för jämlikhet på arbetsplatsen och den här studien bekräftar att de börjar minska de löneskillnader mellan könen som har funnits i det amerikanska samhället i decennier", säger Schawbel. (Här, 4 konstiga saker som påverkar din lön.)

2. De är snabba på tå

De kan vara märkta lata, men 72 procent av millennials uppskattar chansen att lära sig nya färdigheter, jämfört med bara 48 procent av Boomers och 62 procent av Gen Xers, fann samma studie. Dessutom är "millennials den generation som anses vara bäst på nyckelfärdigheter som företag kräver för att vara smidiga och innovativa", avslutar en studie från Elance-oDesk och Millennial Branding. Rapporten visar att 72 procent av millennials har öppenhet för förändringar, jämfört med 28 procent av Gen Xers och 60 procent är anpassningsbara, jämfört med 40 procent av Gen Xers. Rapporten säger också att 60 procent av de anställande cheferna håller med om att millennials är snabba elever. Varför är allt detta så viktigt? Tekniken som ständigt utvecklas kräver inte bara förmågan att snabbt bemästra nya färdigheter, anpassningsbarhet är också en avgörande färdighet för alla ledare, oavsett om det handlar om att ändra sin ledarstil för att möta de anställdas behov eller hantera en oväntad krissituation.

3. De tänker utanför boxen

Samma Elance-oDesk-studie finner också att millennials är både mer kreativa och entreprenörsrika än Gen X (kolla grafiken nedan). Dessa attribut är avgörande av två skäl. För det första är möjligheten att hitta kreativa, framåtblickande lösningar avgörande för även de mest traditionella företagen som vill hålla jämna steg med sina konkurrenter. För det andra är det entreprenörer som driver Amerikas ekonomi och står för majoriteten av vårt lands nya jobb och innovationer, enligt U.S. Department of Labor.

4. De är inte så egoistiska som alla tror

Även om att växa upp med Mark Zuckerberg som modell kan få millennials att känna sig mer pressade att nå framgång i unga år jämfört med sina äldre motsvarigheter, men de är också mer villiga att ge tillbaka. (Om du vill sluta känna ångest över svärmen av tusenåriga miljonärer, så här kan du övervinna åldersobsession.) Faktum är att 84 procent av millennierna säger att det är viktigare att göra en positiv skillnad i världen än professionellt erkännande, rapporterar Bentley University Center för kvinnor och företag. Enligt Vita husets oktoberrapport om årtusenden är gymnasieelever idag mer benägna än tidigare generationer att säga att det är mycket viktigt för dem att bidra till samhället. Ja, detta gör millennials bra människor, men hur är det med slutresultatet? Tja, forskning visar att arbetsgivarstödda volontärarbete är direkt korrelerade till ökade intäkter och kundlojalitet, för att inte tala om det faktum att företag som hjälper till att engagera sig i sina samhällen drar nytta av ett förbättrat rykte.

5. De kan bygga ett genomsnittligt nätverk

En av de ofta nämnda klagomålen mot millennials är bristen på företagslojalitet. (Här, 10 sätt att vara lyckligare på jobbet utan att byta jobb.) Om man tittar på siffrorna förväntar sig 58 procent av millennials att lämna sina jobb om tre år eller mindre, enligt Elance-oDesk-studien. Men dessa utgångar kan inte nödvändigtvis bero på brist på lojalitet, per säga. Millennials har mycket svårare att uppnå ekonomiskt oberoende, visar PayScale och Millenial Branding-studien, vilket kan leda till att akademiker med stora studielån accepterar ett mindre än idealiskt första jobb. Silverkanten: "Millennials som jobbhoppar har nya perspektiv på affärer och kontakter som de kan dra nytta av till sitt företags fördel", säger Schawbel. Sålunda kan millennials med jobbhoppande skapa ömsesidigt fördelaktiga förbindelser mellan företag och i slutändan skapa bättre produkter och tjänster.

Recension för