Kan ACA upphäva ammande mammor?

Innehåll

• Varför amning är viktigt för barnets utveckling
• De befintliga hindren för arbetande mammor
• Hur skyddas amning i ACA?
• 1. Amning på arbetsplatsen
• Vilka lagar skyddar mammor på statsnivå?
• Hur jämför mammorättigheter i USA med andra länder?

En av de första frågorna som mödrar svarar efter förlossningen är om de ammar eller inte. Fler och fler kvinnor i USA säger ”ja”.

Faktum är att enligt fyra började amma fyra av fem spädbarn födda 2013. Över hälften av dem ammade fortfarande efter sex månader och nästan en tredjedel ammade fortfarande efter 12 månader.

"Det finns visserligen en växande popularitet för amning under de senaste decennierna", säger Dr. Lauren Hanley, ammaspecialist vid Massachusetts General Hospital och ordförande för Gynecology Expert Work Group on Breastfeeding för American Congress of Obstetrician (ACOG).

"Ju mer vi lär oss om bröstmjölk och amning och de många fördelarna, desto mer motiveras kvinnor i allmänhet att amma", tillägger hon.

Varför amning är viktigt för barnets utveckling

Enligt och UNICEF ska barn endast få bröstmjölk tills de är 6 månader gamla. Sedan från 6 månader till minst 2 år bör de få bröstmjölk samt mat.

CDC: s syftar till att öka andelen amerikanska mammor som ammar upp till ett mål på 81,9 procent. För närvarande uppfyller 29 stater detta mål.

Även om detta antal är uppmuntrande visar deras data att när det gäller varaktighet, gör många mammor det inte till sex månaders amning. I själva verket ammar bara 51,8 procent av amerikanska mammor vid sexmånadersperioden och endast 30,7 procent vid ett års varumärke.

Detta indikerar att medan de flesta mammor vill amma sina barn, "kanske de inte får det stöd de behöver, till exempel från vårdgivare, familjemedlemmar och arbetsgivare", enligt CDC.

De befintliga hindren för arbetande mammor

”Vi vet att de flesta mammor vill amma. Mer än 80 procent väljer att amma och börja på sjukhuset, säger Megan Renner, verkställande direktör för USA: s amningskommitté (USBC). ”Vi vet särskilt i USA där vi inte har betalt familjeledighet i någon större utsträckning att när mammor går tillbaka till jobbet ser vi att amningsgraden sjunker ganska kraftigt när veckorna går.

"Det kan vara riktigt förödande när mammor vill amma men inte får stöd från sin familj, arbetsgivare eller vårdgivare."

Trots de kända fördelarna för både mor och barn säger Dr. Hanley att det fortfarande finns många hinder i USA som gör framgångsrik amning till en utmaning.

”Bland dessa är våra höga sysselsättningsgrader för kvinnor och brist på betald mammaledighet. Trycket att snabbt återvända till arbetet efter födseln är alltså en stor utmaning för kvinnor att navigera i amning, föräldraskap och arbete utanför hemmet, säger hon.

Det är just därför som amningsbestämmelserna i ACA (Affordable Care Act) är viktiga, tillägger hon.

Hur skyddas amning i ACA?

2010 undertecknade president Obama ACA i lag. Det finns tre bestämmelser i ACA som har haft en direkt inverkan på att tillhandahålla nya investeringar och stöd för ammande familjer.

1. Amning på arbetsplatsen

Avsnitt 4207 i ACA, ”Rimlig paustid för ammande mödrar”, kräver att arbetsgivare med mer än 50 arbetstagare ska ge rimlig paustid för mammor att uttrycka bröstmjölk i upp till ett år och tillhandahålla en privat plats (det är inte ett badrum) för att göra det. Det är första gången det finns ett federalt skydd för amning på jobbet. Även om bestämmelsen tekniskt endast gäller icke-undantagna (timarbetare) har många arbetsgivare också utökat detta stöd till sina tjänstemän.

"Att ha detta i det federala landskapet för första gången som en del av ACA, även om täckningsaspekten inte var perfekt, var verkligen en milstolpe att visa stöd för arbetande mammor som vill amma", säger Renner. Särskilt för att det stöddes med en enhällig tvåpartisröstning i senatens hälsokommitté.

Renner säger att det är viktigt att bestämmelsen bibehålls inom strävan att upphäva, ersätta eller revidera ACA, även om hon tror att bestämmelsen inte kommer att påverkas av dessa planer. Det beror på att metoden vid kongressen för att upphäva ACA sker genom en process som kallas budgetavstämning. Detta riktar sig till bestämmelser i ACA som påverkar federala statliga utgifter och intäkter. Bestämmelsen "Break Time for Nursing Mothers" uppfyller inte dessa kriterier.

Medan amningen på arbetsplatsen verkar vara skyddad, säger Renner att det finns två andra amningsbestämmelser i ACA som är i fara.

Vilka lagar skyddar mammor på statsnivå?

Flera typer av amningslagstiftning finns på statsnivå. Men när det gäller amning eller pumpning offentligt eller på jobbet, möter många mödrar samhälleliga begränsningar.

"Kvinnor fortsätter att uteslutas och kritiseras för att de matar sitt barn offentligt trots lagar som skyddar dem i nästan alla stater", säger Dr. Hanley.

Hur jämför mammorättigheter i USA med andra länder?

Attityderna till amning offentligt och på jobbet varierar inte bara över USA utan över hela världen. Enligt en omfattande studie av allmänhetens attityder till amning fann man att lagar och attityder i Europa varierar drastiskt beroende på land. Amning i allmänhet uppmuntras i Skandinavien såväl som i Tyskland, trots att inga specifika lagar skyddar det i det senare. Kvinnor på Balkan och Medelhavet är emellertid mer diskreta om amning offentligt, även om de har lagar som skyddar deras rätt att göra det.

USA är ett av endast åtta länder - och det enda höginkomstlandet - som inte erbjuder någon garanterad betald mammaledighet.

Förväntande föräldrar måste istället lita på att deras arbetsgivare ger dem ledighet, men bara 12 procent av de anställda inom den privata sektorn får det faktiskt.

Som ett resultat återkommer nästan hälften av de nya mödrarna till att arbeta inom tre månader och arbetar ofta samma timmar som tidigare. Det är därför det inte borde vara konstigt att många väljer att sluta amma innan sexmånadersperioden, eller till och med undvika det helt.