Återgå till arbete efter cancer: känn dina rättigheter

Återgå till arbete efter cancerbehandling är ett sätt att få ditt liv tillbaka till det normala. Men du kan ha några bekymmer över hur det kommer att bli. Att känna till dina rättigheter kan hjälpa till att lindra oro.

Flera lagar skyddar din rätt till arbete. För att skydda dig av dessa lagar måste du i de flesta fall berätta för din arbetsgivare att du har haft cancer. Din arbetsgivare måste dock skydda din integritet. En arbetsgivare kan inte heller fråga om din behandling, hälsa eller risk för återhämtning.

Lär dig om dina lagliga rättigheter som canceröverlevande och de lagar som skyddar dig.

Denna lag kan skydda dig om ditt företag har 15 eller fler anställda. Enligt denna lag måste arbetsgivare göra rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning. Vissa biverkningar av cancer eller behandling som trötthet, smärta och koncentrationsproblem anses vara funktionshinder.

Rimligt boende kan inkludera:

• Flexibel arbetstid
• Förmåga att arbeta hemifrån vissa dagar
• Ledighet för läkarmöten
• Ändring av arbetsuppgifter om du inte längre kan göra ditt gamla jobb
• Arbetsavbrott så att du kan ta medicin eller ringa din vårdgivare

Du kan begära ett rimligt boende när som helst när du arbetar. Till exempel kan du göra en begäran på din första dag tillbaka och efter flera månader. Din arbetsgivare kan be om ett brev från din läkare, men kan inte be om att få se dina journaler.

Denna lag gäller för arbetsplatser med mer än 50 anställda. Det gör det möjligt för personer med cancer och annan allvarlig sjukdom att ta tjänstledighet utan lön utan att riskera att förlora sitt jobb. Det täcker också familjemedlemmar som behöver ta ledigt för att ta hand om sin nära och kära.

Enligt denna lag har du följande rättigheter:

• 12 veckors obetald ledighet. Om du har ledighet i mer än 12 veckor om året behöver din arbetsgivare inte ha en position öppen för dig.
• Möjlighet att återvända till jobbet så länge du återvänder inom 12 veckor.
• Möjlighet att arbeta färre timmar om du behöver. Om du inte kan göra ditt gamla jobb kan din arbetsgivare överföra dig. Din lönesats och förmåner måste vara jämförbara.

Du har följande skyldigheter enligt lagen om familje- och sjukledighetsledighet:

• Du måste ge din arbetsgivare 30 dagars uppsägningstid eller så mycket tid som möjligt innan du tar ledighet.
• Du måste planera dina vårdbesök så att de stör jobbet så lite som möjligt.
• Du måste tillhandahålla ett läkarbrev om din arbetsgivare begär det.
• Du måste få ett andra yttrande om din arbetsgivare begär en sådan, så länge företaget täcker kostnaden.

The Affordable Care Act trädde i kraft den 1 januari 2014. Enligt denna lag kan en grupphälsoplan inte vägra att täcka dig för att du hade cancer. Lagen skyddar dig också på andra sätt:

• En hälsoplan kan inte sluta täcka dig när vårdkostnaden når ett visst belopp.
• En hälsoplan kan inte sluta täcka dig för att du har cancer.
• En hälsoplan kan inte ta ut en högre skattesats eftersom du har cancer.
• En hälsoplan kan inte få dig att vänta på att täckningen börjar. När du registrerar dig för en plan börjar täckningen direkt.

Många förebyggande tjänster inkluderar inte längre kopior. Din hälsoplan måste täcka hela kostnaden för:

• Pap-test och HPV-vaccin för kvinnor
• Mammogram för kvinnor över 40 år
• Kolorektal screening för personer mellan 50 och 75 år
• Tobaksrådgivning
• Vissa läkemedel som hjälper dig att sluta röka

När du återvänder till jobbet finns det några saker du kan göra för att saker ska gå smidigare.

• Ställ in ett möte med din chef för att ta reda på övergångsfrågor. Ställ in pågående möten för att kolla in hur det går.
• Berätta för din chef om vilka typer av uppföljningsavtal du kan behöva.
• Diskutera vilka boenden du kan behöva, om någon.
• Försök att vara realistisk om vad du kan hantera. Du kan behöva underlätta en full arbetsbelastning.
• Bestäm om du ska berätta för dina kollegor om din cancer. Vem du berättar är upp till dig. Du kanske bara vill berätta för några personer, eller så kan du bestämma dig för att låta alla veta. Tänk på att inte alla kommer att reagera på samma sätt.

Det är ditt val om du ska prata om din cancerhistoria under en anställningsintervju. Det är inte lagligt för den person som intervjuar dig att fråga om din hälsa eller medicinska tillstånd. Även om du säger till dem att du hade cancer kan personen som intervjuar dig inte ställa frågor om din diagnos eller behandling.

Om du har luckor i din arbetshistorik kan du organisera ditt CV efter färdigheter snarare än anställningsdatum. Om en fråga dyker upp när du inte kunde arbeta, är det upp till dig att bestämma hur mycket information du vill dela. Om du inte vill prata om cancer kanske du bara vill säga att du var utan arbete för en hälsorelaterad fråga, men att det är tidigare.

Det kan vara bra att prata med en karriärrådgivare eller onkologisk socialarbetare om jobbjaktstrategier. Du kan också öva rollspel så att du vet hur du hanterar vissa frågor.

Om du anser att du har diskriminerats kan du kontakta en rådgivare vid U.S. Equal Employment Opportunity Commission - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Du har 45 dagar efter dagen då evenemanget ägde rum för att lämna in ett klagomål.

ASCO Cancer.Nets webbplats. Hitta ett jobb efter cancer. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Uppdaterad 8 december 2016. Åtkomst 25 mars 2020.

ASCO Cancer.Nets webbplats. Cancer och diskriminering på arbetsplatsen. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Uppdaterad 16 februari 2017. Åtkomst 25 mars 2020.

ASCO Cancer.Nets webbplats. Återgår till skolan eller jobbar efter cancer. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Uppdaterad juni 2019. Åtkomst 25 mars 2020.

HealthCare.gov webbplats. Rättigheter och skydd för hälsotäckning. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Åtkomst 25 mars 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) webbplats. Anställningsrättigheter. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Åtkomst 25 mars 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) webbplats. Hur lagar om diskriminering på arbetsmarknaden skyddar canceröverlevande. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Åtkomst 25 mars 2020.

• Cancer - Att leva med cancer