Hur du hackar dina HR -fördelar som en chef

Innehåll

• 1. Bemästra din 401k
• 2. Böj dina FSA-muskler
• 3. Få tillbaka pengar för att vara frisk
• 4. Chip Away på studielån
• Recension för

Så du spikade intervjun, fick jobbet och slog dig ner på ditt nya skrivbord. Du är officiellt på väg till #adulting som en verklig mänsklig. Men framgångsrik anställning är mer än att klocka in från 9 till 5 och lösa in din lön varje vecka; verkliga jobb har några extra fördelar som-om du drar nytta-kan spara dig allvarliga pengar. (Mer: 16 pengarregler varje kvinna bör känna till efter 30 års ålder)

"Många människor lämnar pengar på bordet för att de inte anmäler sig till förmåner", säger Kimberly Palmer, författare till Generation Earn: The Young Professionals guide till att spendera, investera och ge tillbaka. "Antingen är de inte medvetna om dem eller så är de bara ett krångel att registrera sig för, men du kan spara massor av pengar genom att se till att du registrerar dig för de som är tillgängliga."

Medan vissa människor får en omfattande förmånsorientering som täcker alla tillgängliga alternativ, säger Palmer andra gånger att du måste kontakta din HR -representant för att få hela menyn med förmåner. Vill du veta vad du ska leta efter? Vi delade upp de fyra viktigaste typerna av förmåner du kan få med dig från ditt jobb. Att känna till alla dessa akronymer och siffror kommer att vara värt det - vi lovar.

1. Bemästra din 401k

Det här är en av de där supervuxna sakerna du tror du behöver inte oroa dig förrän alla har en utom du. I grund och botten är en 401k en pensionsplan som sponsras av din arbetsgivare. Du väljer att en viss summa ska tas ut från din lönecheck varje månad, och den går automatiskt in på ett sparkonto.

Hur mycket ska man lägga undan? Palmer rekommenderar 10-15 procent av din lön, om du kan svänga den. Om du börjar göra det i 20-årsåldern, säger Palmer att du lätt kommer att spara tillräckligt för din pension under loppet av din livstid. "Om det bara inte är genomförbart och din budget är supersnäv, bör du bara sikta på att spara det maximala beloppet för matchning", säger Palmer.

Hack: Från och med 2015 körde 73 procent av arbetsgivarna någon form av 401k matchningsprogram, enligt Society for Human Resource Management (SHRM). Det betyder att vad du än väljer att gå in på ditt pensionssparande, kommer ditt företag att matcha det genom att bidra till dina besparingar för sin egen krona. Fantastiskt, eller hur? Men innan du tänker "gratis pengar!" och lägg av 75 procent av din lönecheck i ett försök att slå systemet, vet detta: det finns vanligtvis ett maximum som företaget kommer att matcha. En standard för de flesta företag är att matcha hälften av de första sex procenten, säger Palmer, vilket betyder att de kommer att matcha halv ditt bidrag, med ett max bidrag på tre procent.

Matten: Låt oss säga att du tjänar cirka 50 000 USD per år (vilket är den genomsnittliga ingångslönen för 2015 års akademiker med en kandidatexamen, enligt National Association of Colleges and Employers). Om du skulle bidra med 10 procent av din lön före skatt till dina 401 000 kronor sparar du 5000 dollar per år. Om ditt företag matchar hälften av de första sex procenten lägger de till ytterligare $ 1500 utan att du behöver göra något. Snygg clutch, eller hur?

Inte stor på siffror? Du kan också hitta praktiska bidragskalkylatorer online, från tjänster som Fidelity, som visar dig hur mycket du sparar och hur mycket din arbetsgivare bidrar med under hela din livstid (beroende på lön, avgiftsprocent, årlig höjning, pensionsålder , etc.).

2. Böj dina FSA-muskler

FSA är en ganska enkel akronym: flexibelt utgiftskonto. Men när det blandas ihop med ett gäng annan hälso- och sjukvårdsjargong kan det vara lätt att förbise dem som bara ännu en av "de där förvirrande sakerna som mina föräldrar har som jag inte behöver". Men de kan spara dig en seriös deg om du lägger i benarbetet och håller dig organiserad.

Nackdelen: FSA är sparkonton som du kan använda för att betala för specifika saker, från medicinska kostnader till transport och parkering till barnomsorg. Precis som din 401k kommer ett visst belopp du väljer varje månad att tas ut ur din lönecheck före skatt och sättas in på ett särskilt konto.

Hacket: Även om du inte är inskriven i din arbetsgivares hälsoförsäkringsplan kan du fortfarande dra nytta av ett sjukvårdstillsyn för att täcka utgifter som kontaktlinser eller rutinmässiga hälsokontroller. Transport FSA är särskilt användbart-om du vet att du lägger en viss summa på parkering eller ett tunnelbanekort varje månad, har du också tagit ut det före skatt.

Matten: Du kanske tänker "före skatt, så vad?" men att betala för dessa obligatoriska utgifter direkt från din lönecheck kan spara mycket pengar över tid som annars skulle gå till skatter. Låt oss till exempel säga att du spenderar 100 USD i tunnelbanepriser varje månad för att komma till jobbet. Och låt oss säga att du bor i New York och har en lön på $50 000. Cirka 25 procent av din inkomst går till skatt. Om du har de $ 100 tunnelbanepengarna tagna ur din lönecheck före skatt varje månad kommer du att spara cirka $ 25 varje månad. Och, hej, det ger upp till ungefär fem extra snygga Starbucks -lattes i månaden, eller ytterligare $ 1.500 på banken efter fem år.

Palmer noterar att du måste vara ok med att pengarna från din lönecheck annars är orörliga (läs: du kan inte använda dem till saker Övrig än vad kontot är angivet för). Men om du kan hålla ordning med dina kvitton och pappersarbete kan FSAs vara det så värt din tid.

3. Få tillbaka pengar för att vara frisk

Det finns till och med fler fördelar med det allmänna fitnessvillet än att du nu kan köpa träningskläder i varje butik; många arbetsgivare erbjuder nu en mängd hälso- eller arbetsförmåner som de inte erbjöd när du föräldrar var unga vuxna. Dessa förmåner inkluderar saker som gratis hälsoundersökningar och fitnesserbjudanden på jobbet (som ett gym på kontoret eller träningskurser), gratis näringsrådgivning på plats eller personlig träning och rabatterad psykisk rådgivning, säger Palmer. Du kan också få rabatter eller ersättningar för ditt gymmedlemskap och verktyg för hälsosam livsstil som Fitbits eller andra spårare också. De flesta företag kommer att matcha upp till ett visst dollarbelopp per månad, år eller produkt, säger Palmer.

Hacket: Om du redan betalar för ett gymmedlemskap varje månad kan det vara lika enkelt att få tillbaka pengar från ditt företag för att skicka in en logg över dina besök på gymmet. Dör du efter en ny Fitbit? Istället för att skura internet efter en rabatterad modell eller gräva efter kupongkoder kan du kanske skicka ditt kvitto och få tillbaka pengar från ditt företag. (Psst ... Här är den bästa fitnesstrackern för din personlighet.)

Matten: Varje företag hanterar hälsofördelar annorlunda, säger Palmer. Men de flesta har ett ganska grundläggande ersättningsprogram när det gäller gymmedlemskap; om ditt företag erbjuder ett tak på 500 USD i ersättning för fitnessklubbar per år, betyder det att medlemskap under 40 USD i månaden i princip är gratis. Om du #treatyoself till ett snyggare gym, kan du fortfarande se det som en stor rabatt.

4. Chip Away på studielån

Om du har tagit examen någon gång under de senaste decennierna vet du att studieskuldsproblemet är stort. År 2014 hade nästan 70 procent av examen högskoleelever någon form av studentskuld, enligt Institute for College Access and Success. Det genomsnittliga skuldbeloppet: 28 950 dollar per student. När du tittar på en genomsnittlig startlön på $ 50 000 är utsikterna inte bra.

Men det finns några goda nyheter: fler och fler företag erbjuder studielånsstöd till sina anställda genom en process som liknar 401k matchning. Från och med 2015 erbjöd endast tre procent av arbetsgivarna denna förmån, enligt Society for Human Resource Management, men det blir allt populärare, säger Palmer.

Hacket: Fortsätt betala dina studielån varje månad (som du borde göra) och skicka in rätt pappersarbete till din arbetsgivare. De hjälper antingen genom att betala låneföretaget direkt eller skriva en check till dig för att ersätta dig, säger Palmer. Den största nyckeln: hålla reda på allt pappersarbete och dokumentation.

Matten: Den här beror helt på ditt företags policy och dollargräns för återbetalning av studielån. Men låt oss säga att de matchar max 200 $ i månaden, säger Palmer - det sparar fortfarande 2 400 $ per år. Värt vartenda papper, eller hur?

Det största att notera om alla dessa fördelar är att de är olika för varje företag. Ange: din nya HR BFF. Slå henne om alla dina förmånsfrågor. Om du burk spara pengar genom att anstränga dig lite, varför skulle du inte? (Tänk bara på hur många bruncher det kommer att köpa, ni!) Det är inte vuxen så dåligt trots allt.

Recension för