Överviktiga män får större löner medan kvinnor måste gå ner för fetare löner

Innehåll

• Recension för

Det är ingen hemlighet att det finns löneskillnader mellan könen i Amerika. Alla vet att arbetande kvinnor tjänar 79 cent till varje dollar män tjänar. Men det visar sig att det finns en annan träff för vår beslutsamhet att höja oss: En ny studie (i, vi kan bara anta, tidskriften om Livet är det inteRättvis) fann att män också får mer betalt när de går upp i vikt, medan kvinnor måste banta sig för att få en fetare lön.

I en långtidsstudie av över 1 200 personer fann forskare i Nya Zeeland att när kvinnor gick upp i vikt led de inom alla sex psykosociala områden mätt - depression, tillfredsställelse med livet, självkänsla, hushållsinkomst, personlig inkomst samt sparande och investeringar . Männen i studien tålde dock inte den psykologiska belastningen från byxstorlekar och klarade sig faktiskt bättre i vissa områden-när deras kroppar blev större, så blev deras löner.

Det faktum att kvinnor straffas på arbetsplatsen för att gå upp i vikt är inte precis nya nyheter. En Vanderbilt-studie förra året visade att att gå upp bara 13 pund kommer att kosta det rättvisare könet 9 000 dollar i lön per år. Men det faktum att överviktiga professionella män inte bara inte delar samma stigma för viktökning utan faktiskt belönas för det är citronsaft på pappersklippet du fick när du skrev ut ditt CV.

Denna obalans bekräftar en studie från 2011 som publicerades i Forbes som följde nästan 30 000 vuxna i Europa och USA och fann att kvinnor verkligen straffas monetärt för att gå upp i vikt. Tunga män i denna studie belönades dock bara upp till en punkt-lönehoppet försvann om skalan tippade från övervikt till fetma. Skillnaden kan bero på de olika kulturella idealen mellan Stillahavsöarna och västländerna.

När det gäller den nya Nya Zeeland-studien spekulerar forskarna att vikten och skillnaden i lönecheck kan bero på att mäns självförtroende och självkänsla påverkas mindre av deras byxstorlek, vilket gör att de kan fortsätta att vara självsäkra och självsäkra i sina jobb. Tyvärr har den spekulationen en viss förtjänst, med tanke på att 89 procent av amerikanska kvinnor är missnöjda med sin vikt (men här är hur man ändrar det).

Medan forskarna sorterar ut alla nyanser av köns- och viktdiskriminering, tar lagstiftare åtgärder för att åtgärda problemet. Guvernör Jerry Brown i Kalifornien undertecknade just California Fair Pay Act i lag, som kräver att arbetsgivare "särskiljer eventuella löneskillnader mellan anställda på grund av olika kompetensnivåer eller tjänsteår på tjänsten." Specifikt innebär detta att företag inte längre kan använda kryphålet "lika arbete" som en ursäkt för att neka en kvinna skälig lön för att ha utfört ett liknande men inte identiskt jobb som en man. Istället för den gamla "lika lönen för lika arbete" säger den nya lagen lika lön för liknande arbete.

Det är bara en stat men vi hoppas att resten av landet kommer att följa Kaliforniens ledning. Under tiden vet vi ett annat sätt att hjälpa till: Fler kvinnor i toppen, stat!

Recension för