Vad är antagnings- och uppsägningsprovet, vad är det för och när man ska göra det?

Innehåll

• Vad är värt för
• Antagningsprov
• Avslutande examen

Antagnings- och uppsägningsprov är tentor som företaget måste begära för att bedöma det allmänna hälsotillståndet och kontrollera om personen kan utföra en viss funktion eller om han förvärvat något tillstånd på grund av arbete. Dessa undersökningar utförs av en läkare som är specialiserad på arbetsmedicin.

Dessa prov tillhandahålls enligt lag och kostnaderna är arbetsgivarens ansvar, liksom planering av tentorna. Om de inte utförs är företaget föremål för betalning av böter.

Förutom antagnings- och uppsägningsprov måste periodiska undersökningar genomföras för att bedöma personens hälsotillstånd under den arbetade perioden, med möjlighet att korrigera situationer som kan ha uppstått under den perioden. Periodiska undersökningar måste utföras under arbetsperioden, när funktion ändras och när arbetstagaren återvänder till arbetet på grund av semester eller ledighet.

Vad är värt för

Antagnings- och uppsägningsundersökningar måste genomföras före antagning och före anställningens upphörande så att både arbetstagaren och arbetsgivaren är säkra.

Antagningsprov

Antagningsprovet måste begäras av företaget innan man anställer eller undertecknar arbetskortet och syftar till att kontrollera de anställdas allmänna hälsoförhållanden och att verifiera om han / hon kan utföra vissa aktiviteter. Således måste läkaren utföra följande procedurer:

• Intervju där familjehistoria av yrkessjukdomar och tillstånd som personen har utsatts för i tidigare jobb utvärderas;
• Blodtrycksmätning;
• Kontroll av hjärtfrekvens;
• Bedömning av hållning;
• Psykologisk bedömning;
• Kompletterande tentor, som varierar beroende på den aktivitet som ska utföras, såsom syn, hörsel, styrka och fysiska undersökningar.

Det är olagligt att utföra hiv-, sterilitets- och graviditetstester i antagningsprovet, såväl som i uppsägningsprovet, eftersom utförandet av dessa prov betraktas som diskriminerande och inte bör användas som ett kriterium för att ta emot eller avskeda en person.

Efter att ha genomfört dessa tester utfärdar läkaren ett medicinskt intyg om funktionell kapacitet, som innehåller information om den anställde och resultaten av testerna, som anger om personen kan eller inte kan utföra de aktiviteter som rör anställning. Detta intyg måste arkiveras av företaget tillsammans med anställdens övriga handlingar.

Avslutande examen

Uppsägningsundersökningen måste genomföras före den anställdes uppsägning för att kontrollera om arbetsrelaterade förhållanden har uppstått och därmed avgöra om personen är lämplig att sparkas.

Uppsägningsundersökningarna är desamma som antagningsproven och efter examen utfärdar läkaren Arbetshälsointyget (ASO), som innehåller alla uppgifter om arbetaren, arbetet i företaget och arbetstagarens hälsostatus efter bärandet aktiviteter i företaget. Det är sålunda möjligt att kontrollera om det fanns någon sjukdom eller hörselnedsättning, till exempel på grund av den innehavda positionen.

Om ett arbetsrelaterat tillstånd upptäcks anger ASO att personen är olämplig för uppsägning och måste stanna kvar i företaget tills villkoret är löst och en ny uppsägningsprov genomförs.

Uppsägningsundersökningen måste utföras när den senaste periodiska medicinska undersökningen genomfördes för mer än 90 eller 135 dagar sedan, beroende på graden av risk för den utförda aktiviteten. Denna undersökning är emellertid inte obligatorisk i fall av uppsägning av skäl, lämnar undersökningen till undersökningen eller inte.